Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja usposabljanja
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo usposabljanja, ki bo odgovoren za razvoj, implementacijo in ocenjevanje programov usposabljanja za naše zaposlene. Kandidat bo tesno sodeloval z vodstvom in oddelki za človeške vire, da bi zagotovil, da so vsi programi usposabljanja v skladu s strateškimi cilji podjetja. Vodja usposabljanja bo analiziral potrebe po usposabljanju, oblikoval učne načrte in izbiral ustrezne metode usposabljanja, kot so delavnice, spletni tečaji in mentorstvo. Prav tako bo odgovoren za spremljanje in ocenjevanje učinkovitosti usposabljanja ter prilagajanje programov glede na povratne informacije udeležencev. Idealni kandidat bo imel odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter izkušnje z vodenjem usposabljanj v dinamičnem poslovnem okolju. Če ste strastni glede razvoja talentov in želite prispevati k rasti naše organizacije, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj in implementacija programov usposabljanja.
- Sodelovanje z vodstvom pri določanju potreb po usposabljanju.
- Izbira in prilagajanje metod usposabljanja.
- Spremljanje in ocenjevanje učinkovitosti usposabljanja.
- Prilagajanje programov na podlagi povratnih informacij.
- Organizacija delavnic in spletnih tečajev.
- Mentorstvo in podpora udeležencem usposabljanja.
- Upravljanje proračuna za usposabljanje.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz izobraževanja, človeških virov ali sorodnega področja.
- Izkušnje z vodenjem programov usposabljanja.
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Sposobnost analiziranja potreb po usposabljanju.
- Poznavanje različnih metod usposabljanja.
- Sposobnost dela v dinamičnem okolju.
- Izkušnje z ocenjevanjem učinkovitosti usposabljanja.
- Sposobnost prilagajanja programov glede na povratne informacije.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi analizirali potrebe po usposabljanju v naši organizaciji?
- Katere metode usposabljanja ste že uporabljali in zakaj?
- Kako merite učinkovitost programa usposabljanja?
- Kako se spopadate s povratnimi informacijami udeležencev?
- Kako bi prilagodili program usposabljanja za različne učne stile?
